Zákon o rovnakom odmeňovaní a jeho praktická aplikácia

13. máj 2026

Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za prácu za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty je aktuálne predmetom samostatnej úpravy zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.
Vzdelávanie má poskytnúť účastníkom nielen všeobecnú orientáciu v novej právnej úprave, ale aj konkrétny exkurz novou právnou úpravou so zameraním na definovanie jednotlivých pojmov spojených s odmeňovaním a to s prihliadnutím na definíciu mzdy v Zákonníku práce a definíciu odmeny v zákone o rovnakom odmeňovaní.
Seminár sa zameria aj na povinnosti zamestnávateľa, ktoré mu od nadobudnutia účinnosti zákona vznikajú, t.j. zaviesť štruktúru odmeňovania zohľadňujúci rovnaké odmeňovanie, zabezpečiť rodovo neutrálne ponuky zamestnania, informovať uchádzačov o zamestnanie o nástupnej odmene alebo o jej rozpätí pred pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy so zamestnancom, či zákaz zisťovať históriu odmeňovania uchádzačov, v neposlednom rade aj právach zamestnancov na informácie o jeho úrovni odmeny, či povinnosti raz ročne informovať zamestnancov o ich práve na informácie, či zákaze brániť zamestnancovi oznámiť výšku svojej odmeny.

Pridanou hodnotou je konzultácia konkrétnych problémov účastníkov seminára s lektorom.

 Program seminára:

• Praktické definovanie jednotlivých pojmov so zameraním na komparáciu pojmu „mzda“ podľa Zákonníka práce (vrátane druhov mzdy a mzdových foriem), pojmu „plat“ (vrátane zložiek funkčného platu) podľa zákon o štátnej službe a zákona o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a pojmu „odmena“ podľa zákona o rovnakom odmeňovaní, ako aj definovanie pojmov „rovnaká práca“, či „práca rovnakej hodnoty“
• Nastavenie štruktúry odmeňovania zamestnávateľa pri dodržaní práva na rovnakú odmenu po nadobudnutí účinnosti zákona o rovnakom odmeňovaní
• Diskriminácia v odmeňovaní a jej pojmové znaky
• Dochádzkové (prítomnostné bonusy) a ich ďalšie využitie po nadobudnutí účinnosti zákona o rovnakom odmeňovaní
• Odmeňovanie zohľadňujúce senioritu zamestnanca a ich ďalšie využitie po nadobudnutí účinnosti zákona o rovnakom odmeňovaní
• Aplikácia kritérií na určovanie odmien a s povinnosťou zamestnávateľa ich sprístupniť zamestnancom
• Aplikácia práva zamestnanca na informácie o odmenách
• Povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa poskytovania správ o odmeňovaní Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny
• Aplikácia práva zamestnanca na peňažnú náhradu ujmy, ktorú utrpela pri porušení jej práva na rovnaké odmeňovanie
• Diskusia, záver

 Prednášajúca:

JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD., LL.M.

Je členkou Predsedníctva Labour Law­ Association/Asociácie pracovného práva. Vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Je tiež absolventkou doktorandského štúdia na Právnickej fakulte v Trnave, postgraduálneho štúdia v Ústave medzinárodných vzťahov a právnej komparatistiky na Právnickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave a postgraduálneho štúdia Business Legal Relations na International School of Management. Viac ako päť rokov viedla pracovnoprávnu poradňu na webovom portáli profesia.sk, od roku 2003 je zapísaná ako sprostredkovateľka a rozhodkyňa v zozname sprostredkovateľov a rozhodcov kolektívnych sporov vedenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR. V minulosti pôsobila v súkromnom sektore v oblasti obchodu, neskôr na jednom z najväčších odborových zväzov na Slovensku, kde sa venovala všetkým oblastiam individuálneho a kolektívneho pracovného práva, s ktorým má bohaté praktické skúsenosti. V súčasnosti pôsobí ako odborný asistent na Katedre občianskeho a pracovného práva Právnickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, ako aj v advokátskej kancelárii. V o svojej odbornej praxi sa venuje problematike individuálneho, ako aj kolektívneho pracovného práva, mobbingu, bossingu, šikane, vysielaniu zamestnancov za účelom poskytovania služieb, právu sociálneho zabezpečenia, právnemu poradenstvu pre zamestnávateľov, personálne agentúry, odborové a zamestnávateľské zväzy a organizácie či samotných zamestnancov. Publikuje odborné články, je spoluautorkou viacerých publikácií, ktoré boli vydané vo vydavateľstve Wolters Kluwer, lektoruje aj semináre a vzdelávanie v oblasti individuálneho a kolektívneho pracovného práva.

 Cieľová skupina:

zamestnávatelia, personalisti a HR pracovníci, zamestnanci verejnej správy a samosprávy, štátne rozpočtové a príspevkové organizácie, mestá, obce a samosprávne kraje, odborové organizácie, advokáti a právnici, ostatná odborná verejnosť

 Termín a miesto:

Dátum: 13. máj 2026
Registrácia účastníkov: od 8:30
Odborný program: 9:00 – 15:00
Uzávierka záväzných prihlášok: 11. máj 2026

Miesto konania:
APORES, s.r.o. – sídlo Daňového úradu BA-Ružinov
Dr. Vl. Clementisa 10, Bratislava

 Účastnícky poplatok:

118,08 € s DPH
(96 € bez DPH)

V cene je zahrnuté: obed, občerstvenie (káva, čaj, minerálka), pracovný materiál v elektronickej forme, organizačné zabezpečenie seminára

 Platobné údaje:

IBAN: SK23 1100 0000 0029 4309 1058
SWIFT/BIC: TATRSKBX
Variabilný symbol: IČO prihlasovaného subjektu

Platba je možná výlučne bankovým prevodom alebo vkladom na účet.
Zálohové faktúry nevystavujeme, zúčtovacia faktúra bude doručená v zákonnej lehote.

 Program:

• obligatórne a fakultatívne náležitosti pracovnej zmluvy v nadväznosti na Home Office (domácku prácu, teleprácu)
• potreba písomnej informácie o pracovných podmienkach zamestnanca v nadväznosti na obligatórne a fakultatívne náležitosti pracovnej zmluv
• prehľad spôsobov skončenia pracovného pomeru v nadväznosti na hmotnoprávne podmienky spôsobujúce jej neplatnosť
• pojem pracovný čas a spôsoby jeho rozvrhovania
• pojem nadčasovej práce a jej aplikácia v praxi
• odmeňovanie zamestnancov – zložky mzdy v nadväznosti na Zákonník práce, štátnych zamestnancov a zamestnancov odmeňovaných pri výkone práce vo verejnom záujme
• sociálna politika zamestnávateľa – stravovanie, čerpanie sociálneho fond
• zodpovednostné vzťahy zamestnanca – všeobecná zodpovednosť zamestnanca, zodpovednosť zamestnanca za zverené predmety vs. zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách
• zodpovednostné vzťahy zamestnávateľa – všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa, zodpovednosť zamestnávateľa za vnesené a odložené veci, zodpovednosť zamestnávateľa za pracovné úrazy a choroby z povolania
• diskusia, záver

 Registrácia a kontakt:

📧 info@proseminar.sk
📧 halmesova@proseminar.sk

📞 +421 905 690 581
📞 +421 948 019 994

Prihlásiť na seminár